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Conoce cuáles son los días de asueto en panamá, por fiesta o por duelo nacional El trabajo en día de fiesta o duelo nacional deberá pagarse con un recargo del 150% sobre el salario de la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de otro día de descanso en compensación. Prueba nuestra calculadora para estimar tu pago por trabajo en feriados.
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A continuación, se indica cómo calcular el pago de feriados en panamá de acuerdo a las diferentes condiciones que pueden darse entre esas fechas y el día de la semana en la que se celebran. El organo ejecutivo podrá decretar como días puente los demás días de fiesta o duelo nacional que no han sido establecidos como día puente. Si eres encargado de planilla o manejas personal en tu empresa, conocer los derechos de los trabajadores en cuanto a descansos es clave para cumplir con la legislación panameña y garantizar condiciones laborales justas.
El código de trabajo en el artículo número 49 establece que el trabajo en día de fiesta o duelo nacional, se pagará con un recargo del 150 por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria de trabajo.
Si se trabaja día de fiesta o duelo nacional se deberá cancelar un recargo de 150% del salario, ese monto, incluye el pago del día libre de disfrute correspondiente Si el colaborador trabajara el día de descanso asignado, recibirá un recargo de 50% sobre la jornada. Los feriados en panamá son días de descanso obligatorio y deben ser respetados por todas las empresas Si un trabajador labora en estos días, tiene derecho a un pago extra del 150% sobre su salario diario o a un día de descanso compensatorio.
Infórmese sobre las horas laborales, el pago por horas extra y las reglas de registro de tiempo en panamá con nuestra guía concisa para mantenerse en cumplimiento. De su lectura del artículo transcrito se desprende que en estos casos se pagará con un recargo del ciento cincuenta por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria de trabajo Agrega el mismo artículo que el recargo del ciento cincuenta por ciento incluye la remuneración del día de descanso. En ambos casos, este descanso será remunerado, según las normas del código de trabajo
La transferencia del disfrute de estos días automática y obligatoria
